01.人才觀念
勝任本職工作就是人才創(chuàng)新開(kāi)拓就是優(yōu)秀人才。
02.堅(jiān)持四大用人原則
知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力；
容人：創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責(zé)備，允許改進(jìn)自律；
用人：為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)；
做人：以誠(chéng)相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂(lè)業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。
03.廣開(kāi)人才渠道
（1）立足區(qū)域，充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用；
（2）面向全國(guó)，吸納高層次人才；
（3）注重技術(shù)與知識(shí)的結(jié)合，歡迎廣大在本行業(yè)的資深人士加盟本企業(yè)。
當(dāng)前位置：
